大概是7,8年前我在一趟从成都到河内的飞机上遇到一位工厂管理人员，他在越南管理一家服装厂。当我谈到越南工人喜欢罢工的话题，他略微有点不屑的笑道“没有问题，我们会慢慢让他们习惯听话的”。
这么几年过去了，越南工人是否如同那位管理人员一样被驯服了呢？最近几天宝成越南工厂的罢工的新闻再次击碎了这些老板天真的想法。疫情的影响下这家耐克和阿迪达斯最大的鞋业代工厂开工率只有疫情前的70%不到，因为工厂管理方把工人的年终奖由往常的1.8倍月薪降到1.5倍月薪。这让多工人大为不满，工厂立刻有数百人罢工，最后上万工人一起响应，这导致整家工厂彻底瘫痪。当地越南政府和资方不断安抚工人，没有越南警察敢殴打越南工人或者强行开除越南工人。
实际上在我旅居越南这么多年，越南罢工的新闻每年都有很多，从来没有减少也从来没有消失过。当地企业对此不敢有任何过激行为，唯一能做的就是安抚和工人好好沟通。我之前提到社会底层的一种民族性，很多人会觉得不以为然，实际上所谓的民族性和代表整个社会大多数人群体的性格有很大关系，尤其是他们所呈现的相同的行为和思维方式。
越南人尤其是底层人非常能吃苦也能加班，但是如果想要他们接受稍微有点不公平的待遇他们会立刻团结起来反对罢工。我记得几年前越南河内农村发生过一些当地村民和越南警察交火的事件，由于越南政府想要强行占用他们的土地导致当地越南村民杀死两名越南警察。
这种事情在越南邻国是很难发生的。长期以来越南邻国的社会教育和家庭教育大多是以忍耐吃苦为主，大部分人相信多吃苦是好事情，只有多吃亏多吃苦才能可能成功。这种顺民教育式的道德鸡汤影响了几代人。在越南邻国公司拖欠工资是常有的事情，甚至迟到一天会被罚款一周的工资，这在越南几乎不敢想象。越南底层工人会不断为自己的工资，社保，年终奖等各种福利待遇去主动争取。
越南普通人的工资相较于邻国是比较低的，但是越南普通人对于拖欠工资和恶意罚款是根本不可能接受的，最重要的是越南底层工人非常团结。很多人认为目前越南的制造业现状非常类似邻国20年前的样子，会想当然把20年前越南邻国血汗工厂和听话的工人复制到目前的越南。
实际上不同社会文化下的人的性格是完全不同的，资本可能会让人异化，让人变得更顺从，但是对于一些社会而言，如果处理不当他们会变得更加具有反抗精神，越南和邻国是两种截然不同的社会。