最近某大学恶性伤人事件一度引起社会强烈反应，根据凶手的陈述，他受到了学院领导的打压。也有很多知情人道出这背后可能的实情：作为大学引进人才，青年教师。6年后，院方觉得他没有完成科研任务考核，没有达标被解聘。这成为凶手伤人的最大动机。这次事件过了几天就有很多人在网上发表自己的看法其中一位大学教授的看法引起了很多人争论。这位教授称非升即走是文化，体现合同契约、愿赌服输。
正如我之前提到的，在一个官僚体制社会里，任何一个体制内的组织都会被官僚化。即便像大学这样本该成为学术象牙塔的地方也未能幸免。一旦官僚化后，学院的领导层就成为权力的中心。他们决定着学校底层年轻老师的命运。官僚社会里，体制内和体制外完全是两个不同的世界。体制内基本上不用担心丢工作，而体制精英拥有各种特权和福利。他们生活在一个被权力保护起来的上层社会。而体制外的普通人就像这位没有编制的年轻老师，尽管他曾经在学术上成绩斐然，依然无法适应体制精英给他设定的游戏规则。他无法进入编制就意味着失去保护屏障，虽然已经接近40岁了，在大城市依然得面临被淘汰的残酷命运。而且他并不是特例，之前就有一些学校的老师突然面临修改聘任合同被辞退的事情。
而这位教授提出淘汰论的观点是典型体制内精英拥有的社达思维。所谓社会达尔文主义就是崇尚优胜劣汰，而且优劣的标准都是由他们自己来决定。既然社会的顶层都是由这样一群人来主导。我觉得全社会都不必隐晦，完全可以把所谓虚伪的道德观和各种遮羞布全部扯下来，也别提什么努力奋斗，提倡为国家利益牺牲自我的精神，不要提为了祖国的未来发展不要躺平之类的废话。就是简单的契约合同，就是简单的个人利益关系，
比起目前社会遮遮掩掩的社达，还不如把所有关系都简化成个人和公司的合同契约，无论你是国有单位还是私人企业，无论你干的是什么多崇高的事业，还是底层服务员，大家把工资，钱，加班工资，工作时间摆明了，我干不了就走，要么老板炒我鱿鱼，要么我炒老板鱿鱼。全社会都要抛弃掉那种老掉牙的主流媒体宣传的各种主义，各种奉献，如果你要社达，那就个人利益主义至上。