大概是七八年前，我在一趟从成都到河内的飞机上遇到一位工厂管理人员，他在越南管理一家服装厂。当我谈到越南工人喜欢罢工的话题，他略微有点不屑地笑道：「没有问题，我们会慢慢让他们习惯听话的」。
天真的驯服论
这么几年过去了，越南工人是否如同那位管理人员一样被驯服了呢？
最近几天宝成越南工厂的罢工新闻，再次击碎了这些老板天真的想法。疫情的影响下，这家耐克和阿迪达斯最大的鞋业代工厂，开工率只有疫情前的70%不到。因为工厂管理方把工人的年终奖由往常的1.8倍月薪降到1.5倍月薪，这让许多工人大为不满，工厂立刻有数百人罢工，最后上万工人一起响应，导致整家工厂彻底瘫痪。
当地越南政府和资方不断安抚工人，没有越南警察敢殴打越南工人，或者强行开除越南工人。
抗争的民族性
实际上，越南罢工的新闻每年都有很多，从来没有减少，也从来没有消失过。当地企业对此不敢有任何过激行为，唯一能做的就是安抚和工人好好沟通。
我之前提到社会底层的一种民族性，很多人会觉得不以为然。实际上，所谓的民族性和代表整个社会大多数人群体的性格有很大关系，尤其是他们所呈现的相同的行为和思维方式。越南人，尤其是底层人，非常能吃苦也能加班，但是如果想要他们接受稍微有点不公平的待遇，他们会立刻团结起来反对罢工。
几年前，越南河内农村发生过一些当地村民和越南警察交火的事件，由于越南政府想要强行占用他们的土地，导致当地越南村民杀死两名越南警察。
两种社会的对比
这种事情在中国是很难发生的。长期以来，越南邻国的社会教育和家庭教育大多是以忍耐吃苦为主，大部分人相信多吃苦是好事情，只有多吃亏多吃苦才可能成功。这种顺民教育式的道德鸡汤影响了几代人。
在越南邻国，公司拖欠工资是常有的事情，甚至迟到一天会被罚款一周的工资，这在越南几乎不敢想象。
越南底层工人会不断为自己的工资、社保、年终奖等各种福利待遇去主动争取。很多人认为目前越南的制造业现状非常类似邻国20年前的样子，会想当然地把20年前越南邻国血汗工厂和听话的工人复制到目前的越南。
实际上，不同社会文化下的人的性格是完全不同的。资本可能会让人异化，让人变得更顺从，但是对于一些社会而言，如果处理不当，他们会变得更加具有反抗精神。越南和邻国是两种截然不同的社会。